雇主該如何在時限內完成性騷擾調查？若沒有完成調查、不慎違法，會受到什麼處罰？ 插畫／陳靖宜
如果調查委員不夠了解性騷擾、缺乏同理心，很可能造成不亞於性騷擾的傷害。插畫／陳靖宜
性騷擾被害人提出申訴以後，要承受公司內部的輿論壓力、調查程序的壓力，許多申訴人最後決定離職或放棄申訴。插畫／陳靖宜
【#MeToo之後，再見職場性騷擾 】 專題報導插畫。插畫／陳靖宜
「我是看你漂亮，才讓你取悅長官」「你是男同志，肛門是不是長得不一樣？」⋯⋯在職場中，這不是無害的玩笑，是具性意味、性別歧視的性騷擾。若是主管說出這話，有機會構成更嚴重的「權勢性騷擾」；如果公司不妥善處理，可能被申訴、遭重罰。
今年五月台灣＃Me Too運動催生出新的「性平三法」，明年3月8日生效。你管理的職場如果還開起上述的玩笑、還沒有預防性騷擾的措施、未即時糾正不當言行並提供受害者法律或心理扶助，就必須負起賠償受害者的連帶責任；還會遭主管機關重罰，最高罰100萬元，並公布公司、雇主的名稱。
針對職場常見的「權勢性騷擾」，新法不僅加重處罰，也提供受害者「外部申訴」的管道。雇主準備好了嗎？〈＃Me Too之後，再見職場性騷擾〉專題解釋職場性騷擾新制、破除性騷擾防治迷思。＃Me Too之後，仗勢騷擾員工，不再只有輿論制裁，不論公私部門或NGO，都不能夠心存僥倖。
